从招聘信息出发
问题来自职位描述，而不是题库
一份五十道常见问题的清单，针对的是任何一位候选人。这位面试官则会读招聘信息里的职责、它强调的技能以及它所体现的职级，并就这些提问：一个具体的情境、一个决定背后的思路、一个能用数字说明的结果。
粘贴、作答、查看反馈
无需安排时间，也不用约任何人：您准备好了，面试官就准备好了。
- 01
粘贴职位描述
粘贴招聘信息，或用几句话描述这个职位；愿意的话，也可以附上您的简历。面试官会在开口之前，根据这些内容规划好要问的问题。
- 02
出声作答
它会出声提出每个问题，然后等待。您停顿时，一个圆环会逐渐填满，让您看出马上要轮到面试官了；再往下说，圆环就会清空。说完后，按“回答完毕”即可。
- 03
查看反馈
面试结束后，每个回答都会得到评分，并列出做得好的地方和欠缺之处，再附上一个根据您实际说过的话、用您的口吻写成的更有力版本。
反馈
每个回答都有评分，还有下次更好的说法
这份反馈读起来就像一位全程认真听的用人经理写下的笔记：整场面试和每个回答的评分、值得保留的长处、最该先改的一点；每个问题还附有一个以第一人称写成、基于您原话的更有力回答。
- 整场面试和每个回答都有 1 到 10 分的评分
- 逐题列出做得好的地方和欠缺之处
- 用您自己的口吻、根据您的原话写成的更有力回答
它从不替您编造成果。如果某处需要一个数字而您没有给出，更有力的回答会为真实的数字留出一个占位符。
节奏就像一场真正的初筛面试
这些细节，让您和机器练习时，感觉就像在和真人通话。
让您把话说完
停顿几秒后，就会轮到面试官发言；如果一句话停在“and”上还没说完，等待时间会加倍。只要您还在说，它就会等；按“回答完毕”，就能主动把发言权交还给面试官。
在关键处追问一次
如果回答有缺漏（缺少例子、思路或结果），面试官会深入追问一次，然后继续下一题，和初筛面试的做法一样。
准时结束
面试会按可用的时间来安排，并在时间用完之前好好道别收尾，而不是让通话戛然而止。
提示，按需开启
开启提示后，每个问题一提出，助手就会给出回答，与正式通话时完全一样。关闭提示，就可以独自练习。
您的简历也在场
附上简历后，面试官可以问到简历上与这个职位相关的内容，就像真人面试时一样。
公正的面试官会问的问题
背景、职位所需的技能、一段需要您细讲的经历、与他人的协作。从不涉及薪资、签证、年龄、家庭或健康。
目前还做不到的事
- 它只说英语。界面已经翻译，面试暂时还没有。
- 它只有一种形式：初筛面试。模拟面试中没有屏幕上的编程题，也没有系统设计白板。
- 和其他通话一样，它计入会话时长。
- 评分是语言模型给出的练习反馈，而不是雇主的评估。